Клиника 
для животных

Памятка для работодателей

Статья З ТК РФ провозглашает, что дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. З ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста (ч. 2 ст. 3 и ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

 

Ответственность работодателя за нарушения трудовых прав работника

​

Основные нарушения со стороны работодателей в отношении граждан предпенсионного возраста касаются порядка приема на работу и увольнения, процедуры сокращения и уклонения от надлежащего оформления трудовых договоров. Кроме того, не все работодатели обеспечивают необходимые условия труда на рабочем месте, соответствующие требованиям трудового законодательства.

Поэтому работник вправе в порядке, установленном законодательством, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Кроме того, за нарушение трудовых прав работников предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, налагаемая на юридических лиц:

• за нарушение порядка оформления приема на работу и оформления трудового договора (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

• за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению,привлечение к дисциплинарной ответственно-сти в виде увольнения) (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

• за непредоставление отпуска (ч. 1 ст, 5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

• за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

• за непрохождение работниками обязательных медицинских осмотров (ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей;

• за непроведение специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.